Четвъртък 16, Май 2024г.
Карта на сайта
Изход

 

ПРАВИЛНИК

ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

  УЧЕБНА 2021 / 2022 ГОДИНА

 

ОСНОВНО УЧИЛИЩЕ „ХРИСТО БОТЕВ” – С. ДОЛНО БОТЕВО

 

С. ДОЛНО БОТЕВО, ОБЩ. СТАМБОЛОВО, ОБЛ. ХАСКОВО

 

 

Утвърдил:………………………

Директор:

                                                                   Заповед №07/15.09.2021год.              

 

ПРАВИЛНИК

ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

  

УЧЕБНА 2021 / 2022 ГОДИНА

 

 

РАЗДЕЛ І

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Предмет на Правилника за вътрешния трудов ред

Чл.1. (1) В Правилника за вътрешния трудов ред се урежда организацията на труда в  Основно училище “Христо Ботев ”, като се отчитат особеностите в дейността и спецификата на професиите и специалностите на работниците и служителите в него.

(2) В Правилника за вътрешния трудов ред се конкретизират субективните трудови права и задължения на работодателя и на работниците и служителите, установени в Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане, колективния трудов договор и по отделните трудови отношения. Конкретните изисквания са определени в длъжностните характеристики на учителите, работниците и служителите.

Предназначение на Правилника за вътрешния трудов ред

Чл.2. (1) Целта на Правилника за вътрешния трудов ред е да се създаде такава форма на организация на труда в училището, която да гарантира постигането на много добри резултати в образователно-възпитателния процес и стриктно изпълнение на служебните задължения от учителите и служителите.

 (2) Основното предназначение на Правилника за вътрешния трудов ред е да осигури сигурност и яснота между работодателя и работниците и служителите по отношение на условията на труд, като гарантира и защитава техните взаимни права и интереси.

 Съответствие на Правилника за вътрешния трудов ред с КТ и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане

Чл.3. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред се издава от работодателя на основание чл.181 от Кодекса на труда.

 (2) Правилникът за вътрешния трудов ред е в съответствие с Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане и с действащия колективен трудов договор.

 (3) При изменение в разпоредбите на Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане или при сключване на нов, или при изменение  на действащия колективен трудов договор, които Правилникът за вътрешния трудов ред конкретизира, работодателят е длъжен в срок от 1 (един) месец  да внесе необходимите промени в него.

 (4) В случай, че работодателят не внесе необходимите промени в Правилника за вътрешния трудов ред и не съгласува неговото съдържание с измененията в КТ, подзаконовите нормативни актове или колективния трудов договор, работниците и служителите имат право да откажат да изпълняват задълженията, които произтичат от незаконните текстове.

(5) В случай, че работодателят не внесе необходимите промени в Правилника за вътрешния трудов ред, се свиква общо събрание на работниците и служителите, на което в присъствието на работодателя или негов представител се обсъжда създалото се положение и се взима решение за реда и сроковете, в които работодателят ще внесе съответните промени или ще предложи нов правилник.

Ред за създаване и изменение на Правилника за вътрешния трудов ред

Чл.4. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред в училището се изработва и утвърждава от работодателя при спазване на процедурата, установена в чл.37 от Кодекса на труда.

(2) Правилникът за вътрешния трудов ред се изменя и допълва по реда на неговото приемане.

(3) В съответствие с КТ и подзаконовите нормативни актове по прилагането му работодателят или упълномощени от него лица могат за определен период да отменят действието на Правилника за вътрешния трудов ред.

РАЗДЕЛ ІІ

ПРИЛОЖЕНИЕ НА ПРАВИЛНИКА ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

Действие на Правилника за вътрешния трудов ред във времето

Чл.5. Правилникът за вътрешния трудов ред е в сила за неопределен период.

 Действие на Правилника за вътрешния трудов ред по отношение на лицата

Чл.6. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага спрямо всички работници и служители, които полагат труд по трудово правоотношение с работодателя в  ОУ» Хр.Ботев»с.Долно Ботево

 (2) Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата, установени с Правилника за вътрешния трудов ред от момента, в който се запознаят с тях.

 (3) Работодателят е длъжен да доведе Правилника за вътрешния трудов ред до знанието на всички служители и работници в срок от 5 работни дни от неговото приемане.

 (4) В случай, че работодателят не доведе Правилника за вътрешния трудов ред до знанието на работниците или служителите, той няма право да изисква от тях да го спазват, нито да им налага санкции при неспазването му.

 (5) При постъпването на нови служители и работници работодателят задължително ги запознава с Правилника за вътрешния трудов ред.

Чл.7.(1)Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага по отношение на всички лица, които се намират на територията на училището.

 (2) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага по отношение на лицата, които са командировани от друг работодател да изпълняват временно своите задължения на територията на училището. Те задължително се запознават с тази част от съдържанието на Правилника, която е свързана с извършваната от тях дейност на територията на училището.

(3) Длъжностното лице Ел.Агопян – старши учител ,начален етап  се задължава  да доведе Правилника за вътрешния трудов ред до тяхното знание.

 (4) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага по отношение на лицата, които временно се намират на територията на училището. Те задължително се запознават с тази част от съдържанието на Правилника, която е свързана с извършваната от тях дейност на територията на училището.

Действие на Правилника за вътрешния трудов ред в училището

Чл.8. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага на цялата територия на училището.

(2) В училището по смисъла на Правилника за вътрешния трудов ред се включва  учебна сграда и училищен двор.

 

РАЗДЕЛ ІІІ

ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

 

Трудов договор

Чл.9. Трудов договор се сключва между работника или служителя и работодателя.

Чл.10.Трудовият договор се сключва в писмена форма и се подписва от двете страни в два еднообразни екземпляра, единият от които остава в училището, а другият, заедно с копие на уведомителното писмо доНАП, и се връчва на работника или служителя в момента на постъпването му на работа.

Чл.11. При сключването на трудовия договор директорът на училището запознава работника или служителя с трудовите задължения, произтичащи от заеманата длъжност или изпълняваната работа и с длъжностната характеристика.

Чл.12. Документите, които са необходими за сключване на трудов договор, са:

заявление свободен текст;

европейски формат на CV;

 лична карта или друг документ за самоличност, който се връща веднага на лицето;

актуална снимка;

документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание, научна или професионално-квалификационна степен;

документ за стаж по специалността – за педагогически кадри; трудова книжка и/или препис-извлечение от трудова книжка;

 документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след  преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; медицинският преглед се извършва   в медицински център, посочен от Служба по трудова медицина, с която училището има сключен договор;

 медицинско свидетелство от психодиспансер, че лицето не се води на отчет;

свидетелство за съдимост, ако са изтекли повече от 6 (шест) месеца от прекратяването на последния трудов договор;

Чл.13. Трудово правоотношение между страните се създава от момента на сключването на трудовия договор и те са длъжни да изпълняват задълженията си по него.

Чл.14. Началото на изпълнението, времетраенето и съдържанието на трудовия договор се уреждат съобразно КТ.

Чл.15. Съдържанието на трудовия договор се определя от:

         закона;

         колективния трудов договор.

         наредба

Чл.16. С трудовия договор се определя мястото и характерът на изпълняваната работа,  трудовото възнаграждение, размерът на платения отпуск и други условия.

Чл.17. Съдържанието на трудовия договор включва условията, които определят правата и задълженията на работника или служителя и тези на директора на училището.

Чл.18. Условията на трудовия договор са законови – тези, които са отразени в КТ и други нормативни документи и необходими – място и характер на работата, предмет на дейност, обем на работа, условия на труд и трудови възнаграждения:

 Предметът и обхватът на дейността се определят със съответната длъжностна характеристика.

Чл.19. Трудовите договори се сключват при условия и ред на КТ.

 

РАЗДЕЛ ІV

ПРОЦЕДУРА И МЕТОДИ ЗА ПОДБОР НА УЧИТЕЛСКИТЕ КАДРИ

 

Чл.20. Назначаването на педагогическите кадри се извършва при спазване на КТ и  ДОС за статута  и  професионалното  развитие  на  учителите,  директорите  и  другите  педагогически специалисти.

Чл.21. (1) Учителските длъжности според чл. 227, ал.2 от ЗПУО са:

  1. „учител“;
  2. „старши учител“;
  3. „главен учител“;

 (3) Работните места за длъжностите по ал. 1 в общинските училища  по чл. 36 Закона за предучилищното и училищното обучение се разкриват при условия и по ред, определени с наредба на министъра на образованието и науката.

(4) Възнагражденията за длъжностите по ал. 1 и 2 се формират при условия и по ред, определени с наредба на министъра на образованието,  и науката, съгласувана с министъра на финансите.

(5) Директорът на училището, в рамките на делегирания бюджет, съответно на утвърдените му разходи, и/или за сметка на целево предоставени средства диференцира възнагражденията на учителите в зависимост от длъжностите по ал. 1, при условие че не са налице ограничения за увеличаване на разходите за работни заплати в бюджетните организации.

 Чл.21а (1) За заемане на длъжностите по чл. 21, ал. 1 е необходимо завършено висше образование и придобита професионална квалификация „учител“, а за длъжностите „старши учител“, „главен учител“  и придобит професионален опит и при спазване изискванията на чл. 213, ал. 5 и 11 от ЗПУО.

(2) Длъжностите чл.21 се заемат от лица със завършено висше образование на образователно-квалификационна степен „бакалавър“ или „магистър“, а длъжностите по чл. 21 т. 4   – от лица със завършено висше образование на образователно-квалификационна степен „магистър“.

(3) Лицата, които не са придобили учителски стаж и постъпват за първи път на учителска или възпитателска длъжност, се назначават на длъжност „учител“.

 (4) Минималният професионален опит, необходим за заемане на длъжностите „старши учител“, „главен учител“, е 10 години учителски стаж, минимум 1 наличен кредит от квалификация и 5 ПКС.

Чл.22. За педагогическите кадри не могат да се назначават лица, които:

         са осъдени на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за умишлено престъпление;

         са лишени от право да упражняват професията си;

         страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота или здравето на децата и учениците, определени с наредба на министъра на образованието и науката, съгласувана с министъра на здравеопазването.

Чл.23. Подборът на кадрите се извършва чрез подбор по документи – проучване на определен списък от документи, представени от кандидатите за заемане на учителската длъжност. Комисия по назначенията предлага на работодателя класираните от нея кандидати. По преценка на работодателя и комисията се провежда предварителен разговор и събеседване с кандидатите за обясняване правилата и реда в училището.

Чл.24. Директорът на училището обявява свободните работни места в бюрото по труда и в РУО –гр.Хасково в писмен и електронен вариант в тридневен срок от овакантяването им.

Чл.25. Обявата на директора трябва да съдържа:

         точното наименование и адрес на училището;

         свободната щатна длъжност или длъжността, която ще бъде заета на основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ – до завръщане на замествания на работа;

     изискванията  за  заемане  на  длъжността  съобразно  придобитото  образование,

професионална  квалификация  и  правоспособност,  определени  с  ДОС  за  статута  и

професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти.. 

         изискванията към кандидата съобразно разпоредбата на чл.213, ал. 5, ал.6 и ал. 11 от ЗПУО;

         началният и крайният срок за подаване на документите.

 

РАЗДЕЛ V

ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД ПО ТРУДОВ ДОГОВОР

Чл.26. При извършване на допълнителен труд по трудов договор се спазват разпоредбите на Глава пета, раздел ІХ от КТ.

 

РАЗДЕЛ VІ

ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

Чл.27. Предмет на изменение на трудовия договор може да бъде всяка договорна клауза с писмено съгласие между страните.

Чл.28. Директорът на училището може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Чл.29. При изменение на трудовото правоотношение се спазват разпоредбите на чл.118 и чл.119 от КТ.

Чл.30. Директорът на училището може да бъде командирован от началника на РУО  след съгласуване с финансиращия орган.

Чл.31. При командироване на работници и служители се спазват разпоредбите на КТ и Наредбата за командировките в страната.

 

РАЗДЕЛ VІІ

ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ ПО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

Задължения на работодателя

Чл.32. Директорът на училището е длъжен да осигури на педагогическия и непедагогическия персонал необходимите условия за изпълнание на работата по трудовото правоотношение, за която са се уговорили, като осигури:

         работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;

         работно място и условия в съответствие с характера на работата;

         здравословни и безопасни условия на труд;

         кратка характеристика или описание на работата;

         указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд.

Чл.33. Директорът на училищено е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

Чл.34. Директорът на училището е длъжен да изплаща в установените срокове на членовете на трудовия колектив уговореното възнаграждение за извършената работа и да ги осигури за всички осигурителни социални рискове съгласно условия и по ред, установени в отделен закон:

         заплата – до 30 число на всеки календарен месец;

Чл.35. Директорът на училището е длъжен да създаде условия на учителите за повишаване на професионалната им квалификация в организирани форми на обучение и чрез самостоятелна подготовка.

Чл.36. 1. Директорът на училището като орган на управление:

         организира, контролира и отговаря за цялостната дейност;

         По преценка и при необходимост делегира съответните правомощия за изпълнение на своите задължения на заместник директорите.

         спазва и прилага държавните образователни изисквания;

         осигурява безопасни условия на възпитание, обучение и труд;

         представлява институцията пред органи, организации и лица и сключва договори с юридически и физически лица по предмета на дейност в съответствие с предоставените му правомощия;

         разпорежда се с бюджетните средства;

         сключва и прекратява трудови договори с помощник-директорите, учителите,  служителите и работниците;

         награждава и наказва ученици, учители и служители в съответствие с КТ, ЗПУО;

         организира приемането на деца и ученици и обучението  и възпитанието им в съответствие с ДОС;

         подписва и подпечатва документите за преместване на ученици, за завършен клас, за завършен начален етап на основното образование, за степен на образование и съхранява печата на училището;

         съдейства на компетентните органи за установяване на допуснати нарушения;

         контролира и отговаря за правилното водене и съхраняване на задължителната документация и съхранява учебната документация;

         осигурява здравно-профилактична дейност на персонала;

         изготвя длъжностно разписание на персонала и утвърждава поименно разписание на длъжностите и работните заплати.

         Ръководи процеса на текущата квалификация на кадрите

  1. Директорът осъществява дейността си чрез заповеди и наредби.
  2. Заповедите и наредбите на Директора са задължителни за всички учители, служители и ученици в ОУ” Христо Ботев,” с.Долно Ботево,общ.Стамболово
  3. При отсъствие на Директора за повече от 60 календарни дни, Началникът на РУО сключва договор с друго лице за временно изпълнение на длъжността „директор“ (съгл. чл.261, ал. 2от ЗПУО)
  4. При отсъствие на Директора за по –малко от 60 календарни дни, той се замества от определен със заповед за всеки конкретен случай педагогически специалист (чл. 261, ал. 1 от ЗПУО).

Чл.37. Като председател на педагогическия съвет директорът осигурява изпълнението на решенията му.

 

УЧИТЕЛИ , СТАРШИ УЧИТЕЛИ И ГЛАВНИ УЧИТЕЛИ

Чл. 38. Задължения

(1) Общи:

  1. работи за постигане от учениците на ДОС

   за общообразователната подготовка ,

  за профилираната подготовка

  за усвояването на българския книжовен език

  за оценяване на резултатите от обучението на учениците

  организация на дейностите в училищното образование

  за  информацията  и  документите  за  системата  за  предучилищното  и  училищното

образование

  за приобщаващото образование

  1. изготвя тематични  разпределения  на  учебния  материал  и  други  планове,  посочени  в

ръководството за организиране на учебно-възпитателната работа или възложени от училищното

ръководство;

  1. извършва предварителна  научна  и  методическа  подготовка  за  всеки  урок,  свързана  с

особеностите на класа и учениците;

  1. контролира самоподготовката  на  учениците,  като  оценява  знанията  и  уменията  им  по

начин, посочен в ЗПУО и/или в Правилника за дейността на училището;

  1. вписва оценките  на  учениците  в  дневника  на  класа  и  в  ученическите  книжки  веднага

след оформянето им като се аргументира;

  1. оформя срочни  и  годишни  оценки  съгласно  ДОС  за  оценяване  на  резултатите  от

обучението на учениците

  1. провежда консултации с ученици по график, утвърден от директора на училището;
  2. спазва разпоредбите  на  Правилника  за  дейността  на  училището  по  отношение  на

освобождаването на ученици от учебни занятия;

  1. поддържа връзка с родителите (настойниците) на учениците, на които преподава;
  2. води стриктно  документацията,  за  която  отговаря,  като  спазва  ДОС  за  информацията  и

документите за системата за предучилищното и училищното образование

  1. спазва точно училищния учебен план, учебните програми, седмичното разписание на

часовете, графика за провеждане на учебните занятия и работното време, приети в училището;

  1. дежури в училище по график, изготвен от директора;
  2. участва в работата на Педагогическия съвет и в служебни мероприятия, организирани

в училището;

  1. изпълнява решенията  на  Педагогическия  съвет  и  законосъобразните  нареждания  на

директора;

  1. поддържа и  повишава  професионалната  си  компетентност  по  самостоятелен  път  или

като  участва в организирани от  училището  и извън него квалификационни форми  според ДОС

статута  и  професионалното  развитие  на  учителите,  директорите  и  другите  педагогически

специалисти;

  1. спазва тайната на поверителните материали, използвани в училището;
  2. не предоставя на ученици и на външни лица дневници и друга документация;
  3. няма право да дава частни уроци на ученици, които обучава, и на лица, които ще се

явят на изпит в училището, в което преподава;

  1. не пуши  и  да  не  употребява  алкохол  и  други  упойващи  вещества  в  училището  и  в

района около него в присъствието на ученици.

  1. съзнателно подпомогнал извършването на актове на дискриминации, носи отговорност

по силата на ЗЗЗСД.

  1. не допуска в работата си пряка и непряка дискриминация, основана на пол, народност,

етническа принадлежност и религия.

  1. Замества отсъстващи учители по национална програма „Без свободен час в училище”.
  2. В рамките  на  работния  ден  учителите  са  длъжни  да  бъдат  навреме  в  училище  за

изпълнение  на  нормата  си  преподавателска  заетост,  за  участие  в  ПС,  родителски  срещи,

методически сбирки, както и за изпълнения нарежданията на директора.

  1. По време  на  ваканции  работното  време  на  учителите  и  служителите  се  определя

съгласно чл.136 от КТ -  8 часа при петдневна работна седмица.

  1. Сбирките на учителския колектив се провеждат в ден сряда от 13.30 ч.
  2. За неизпълнение  на  професионалните  си  задължения,  нарушаване  на  трудовата

дисциплина  и  неспазване  на  този  правилник  учителите  носят  дисциплинарна  отговорност  и  се

наказват от директора съгласно КТ.

(2) Като старши учител

  1. участва в провеждането на квалификационно-методическа дейност по
  2. съответния учебен предмет или модул в училището
  3. участва в  дейности,  свързани  с  подготовката,  организирането  и  провеждането  на

оценяването на входното и изходното равнище и/или външно оценяване на знанията и

уменията на учениците от съответния клас;

  1. подпомага дейностите  по  разработване  на  тестове,  задачи,  задания,  материали  и

критерии  за  оценяване  на  знанията  и  уменията  на  учениците  по  съответния  учебен

предмет или модул;

  1. анализира и  обобщава  резултатите,  получени  от  оценяването  на  входните  и

изходните  равнища  и/или  от  външно  оценяване  по  съответния  учебен  предмет  или

модул на равнище клас;

  1. използва и  показва  ефективни  методи  при  организацията  и  провеждането  на

образователно-възпитателния процес;

  1. подпомага и ръководи дейността на лицата, заемащи длъжността "младши учител";
  2. участва в  дейности  по  разработване  на  проекти  по  програми  и/или  в  дейности   по

реализирането им;

  1. изпълнява и други задължения, произтичащи от спецификата на длъжността и вида

на училището

(3) Като главен учител

  1. планира и  координира  квалификационно-методическата  дейност  в  училището  за

направлението за което отговаря;

  1. участва в дейностите, свързани с организиране и провеждане на външно оценяване в

училището

  1. обобщава анализите  на  резултатите  от  входни  и  изходни  равнища  и/или  от  външни

оценявания за училището;

  1. консултира лицата,  заемащи  длъжността  "учител"  и  длъжността  "старши  учител"  в

училището, при диагностика и оценка на резултатите на учениците;

  1. консултира и подпомага лицата, заемащи учителски длъжности, с цел кариерното им

развитие, като има право да посещава учебни часове по неговата специалност  сам или

заедно с Директора ;

рганизира и координира обмяната на добри практики в училището, ориентирани към

повишаване качеството на обучение и прилагането на интерактивни методи за работа

с децата и учениците;

  1. организира и  провежда  училищните  кръгове  и  съдейства  за  организирането  и

провеждането  на  общински,  областни  и  национални  кръгове  на  олимпиади  и

състезания в училището;

  1. координира дейностите  по  разработване  и  реализиране  на  проекти,  в  които  участва

училището;

  1. изпълнява и други задължения, произтичащи от спецификата на длъжността и вида на

училището;

(4) Като класен ръководител учителят:

  1. изготвя план на класния ръководител и работи за неговото изпълнение;
  2. ежемесечно изготвя справка до пето число на следващия месец по образец за ученик,

допуснал 5 неизвинени отсъствия, и за ученик, придошъл от друго училище – в 14-дневен срок от

записването му;

  1. запознава учениците и родителите с решенията на ПС, които ги засягат;
  2. съхранява медицинските бележки на учениците 5 години;
  3. взема решения  по  отношение  отсъствията  на  учениците,  като  спазва  изискванията  на

Правилника за дейността на училището;

  1. извършва проучване сред родителите и учениците във връзка с изучаване на чужд език

и избора на  ИУЧ, ЗИП, ФУЧ или СИП;

  1. организира и провежда родителски срещи съгласно плана на училището;
  2. изготвя документи  за  завършен  клас  (степен)  или  за  преместване  на  ученици  в  друго

училище съгласно ЗПУО;

  1. осигурява връзките на училището с родителите (настойниците) на учениците от класа

си.

Чл. 39. Права

(1) Общи:

  1. избира организацията, методиката и средствата за обучение;
  2. избира формите и времето за текущ контрол на знанията и на уменията на учениците, съобразявайки се с Правилника за дейността на училището;
  3. участва при обсъждането на провежданата от него учебно-възпитателна работа;
  4. има право  да  бъде  председател  или  член  (или  квестор)  на  комисия  по  провеждане  на

приравнителни  изпити  или  изпити  за  промяна  на  оценката,  както  и  на  изпити  на  ученици  на

самостоятелно  или  на  индивидуално  обучение,  съобразявайки  се  с  произтичащите  от  това

задължения;

  1. провежда училищен кръг на олимпиада по предмета, по който преподава;
  2. ползва главна  книга,  лични  картони,  книга  за  подлежащите,  регистрационна  книга  и

приключени дневници

  1. избира начините  и  формите  за  поддържане  на  професионалното  си  равнище  и  за

повишаване на квалификацията си;

  1. ползва безпрепятствено техническите средства (ксерокс, компютър и т.н.);
  2. ползва придобивките, договорени в КТД (при условие че е член на синдикална организация или

се е присъединил към договореностите по установения в КТ ред);

  1. получава своевременно  трудовото  си  възнаграждение,  средствата  от  фонд  СБКО,

парични  награди  и  работно  облекло,  при  условие,  че  причините  за  закъснението  не  са  в

училищните органи;

  1. ползва платен и неплатен годишен отпуск след писмено разрешение на директора.

(2) Класният ръководител има право:

  1. разрешава отсъствия  на  ученици  в  съответствие  с  Правилника  за  дейността  на

училището;

  1. използва родители специалисти за възпитателна дейност;
  2. налага и отменя наказания на ученици и да прави предложения за това в съответствие с

Правилника за дейността на училището;

  1. прави мотивирани предложения пред ПС за награждаване на ученици.

Чл. 40.  Отговорности:

  1. работи за постигане от учениците на знания, умения и навици съгласно ДОС;
  2. работи за  изучаване  на  индивидуалните  особености  на  учениците,  на  техните

наклонности и интереси и за правилното им професионално ориентиране;

  1. следи за  здравното  състояние  на  учениците  и  контролира  спазването  на  здравно-хигиенните норми и изисквания по време на учебния процес;
  2. инструктира учениците, контролира спазването на правилата за експлоатация и охрана на

труда при работа с материали и съоръжения в среди, които могат да бъдат потенциална заплаха за

здравето и живота на учениците;

  1. зачита и защитава личното достойнство, правата и индивидуалността на всеки ученик;
  2. грижи се  за  живота  и  здравето  на  учениците  по  време  на  учебния  процес  и  при

организирани училищни и извънучилищни мероприятия;

  1. грижи се  за  състоянието  на  МТБ,  която  ползва,  и  за  организиране  на  нейното

осъвременяване и обогатяване;

  1. отговорен е  за  виновно  неизпълнение  на  професионалните  си  задължения  и  за

нарушаване на трудовата дисциплина съгласно КТ;

  1. отговорен е за щети, нанесени от ученици, външни лица или друг персонал, по време на

неговото дежурство в съответствие с Правилника за дейността на училището.

Чл. 41. Учителят се явява на работа не по-късно  от  07.00 часа,/ а за учители в ЦОУД в 11,45часа/ , влиза в час в момента на втория звънец и не задържа учениците след биенето на звънеца за излизане от час.

Чл. 42. Учителят присъства  в училище  до пристигане на автобуса, осигурен от фирмата превозвач -  14.00 часа , за учители  ЦОУД до  16.45 часа

Изключение – дните, в които има общо събрание или педагогически съвет., открит урок, сбирка на МО

Чл.43. Учителят посреща учениците преди първия час на входната врата на сградата и извежда учениците от последния час, като ги предава на  учителите в ЦОУД.

Чл.44.  Уведомява  незабавно  директора при отсъствие от работа по здравословни причини и предоставя болничен лист в срок от 3 работни дни след издаването му.

Чл.45. Предварително  писмено  уведомява  директора  при  извеждане  на  учениците  извън училищната  сграда  на  наблюдения,  изложби,  концерти,  екскурзии  и  други,  представя  декларации  от родителите  и в еднодневен срок представя на директора писмен отчет за извършената работа.

Чл.  46.  При  участие на  учениците в регионални и други състезания  учителят, придружаващ училищния  отбор,  е  длъжен  да  подготви  следните  документи:  списък  на  отбора;  ЕГН  на състезателите, подписан от учителя водач и от директора на училището и заверен с училищния печат; лична карта; лична ученическа карта; документ за предсъстезателен медицински преглед с вписани датите и мястото на прегледа, името и печата на лекаря, както и състезанието, за което е извършен  прегледът;  застрахователна  полица  „Злополука”,  отборна  по  вид  спорт,  осигуряваща застрахователна защита на отбора.

Чл.  47.  След  приключване  на  учебните  занятия  за  деня  оставя  дневника  за  съхранение  в учителската стая.

Чл. 48. Дневниците се носят от учителите и не се дават на учениците.

Чл.49. Учителите от училището нямат право да предоставят дейности срещу заплащане  на учениците от училището, в което работят.

Чл.50. Забранено е на учителите да организират дейности с учениците на политическа, религиозна и етническа основа, освен в случаите, когато се организират чествания на официални религиозни празници.

Чл.51. Учителите са длъжни да спазват изготвените и утвърдени от директора графици в училище.

ДЕЖУРНИ УЧИТЕЛИ

Чл.52. Дежурните учители са длъжни да:

  1. спазват утвърдения от директора график за дежурство;
  2. да идват 30 минути преди започване на учебните занятия за установяване състоянието на училищната база и подготовката й за образователно-възпитателния процес;
  3. контролират графика за времетраене на учебните часове;
  4. организират отдиха на учениците през голямото междучасие, съобразно атмосферните условия;
  5. дежурните по коридор наблюдават и изискват спазването на дисциплината в училището, опазването на

училищната собственост, спокойното движение на учениците по коридорите и в класните стаи; недопускат

тичане, викане, свирене и други действия на учениците, които нарушават спокойствието, могат да

повредят училищното имущество или нарушават обществената хигиена в сградата;

  1. за възникнали неуредици по време на дежурството дежурните учители уведомяват незабавно главния дежурен, а той директора;
  2. докладва в писмен вид на директора за неизправностите или нанесени щети на материалната база или констатирани нарушения;
  3. носят отговорност за реда  и дисциплината в учебната сграда;
  4. напускат последни училищната сграда след приключване на учебните занятия
  5. след биенето на І-ия учебен звънец предприемат мерки за подготовка на учениците за учебен час.

Класни ръководители

Чл.53. Необходимо е да познават много добре учениците от класа, на който са класен ръководител – техните психически, физически и индивидуални способности.

Чл.54.Необходимо е да поддържат връзка с родителите (настойниците) на учениците и своевременно да ги уведомяват за допуснати нарушения, неизвинени отсъствиия или слаб успех от учениците.

Чл.55. Класните ръководители свикват най-малко три пъти родителски срещи през учебната година.

Чл.56. На първата родителска среща запознават родителите със системата за известяване състоянието на ученика и с правата и задълженията на родителите съгласно училищния правилник, както и запознават родителите с училищния учебен план.

Чл.57. В първия час на класа запознават учениците с училищния правилник, с техните права и задължения и с правилника за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд.

Чл.58. Контролират редовното посещение от учениците на учебните занятия и при допуснати 5 неизвинени отсъствия уведомява писмено родителите(настойниците).

Чл.59. Класният ръководител привежда в изпълнение решенията на ПС и законните нареждания на директора, които се отнасят до неговата паралелка и са свързани с цялостната организация на образователно-възпитателния процес.

Чл.60. Разрешава на отделни ученици да отсъстват по уважителни семейни или здравословни причини 3 дни за учебната година след писмена молба от техните родители.

Чл.61 (1) Отговаря за правилното и редовно попълване и водене на училищната документация и документацията на паралелката:

         дневника на паралелката;

         книгата за подлежащите на задължително обучение ученици до 16-год. възраст;

         ученическите книжки;

         главната книга;   лекторска книга;

        друга документация, възникваща в процеса на работа- в края на всеки месец предава доклад на  

          директора за извинени и неизвинени отсъствия за съответния месец

Чл.62. Попълва училищната документация само с черен или син химикал, без да извършва поправки и корекции без знанието на директора;

Чл.63. Прави предложения пред ПС за наказване и награждаване на ученици.

Чл.64. Съвместно с учениците от класа планира възпитателната дейност и дейността за провеждане на час на класа (ЧК), както и планира собствената си дейност.

Чл.65. Консултира родителите и учениците и води училищната документация на съответната паралелка. Консултациите и работата по документацията се провеждат веднъж седмично по утвърден график с продължителност 45 минути.

Чл.66 .

  1. Класният ръководител консултира родителите за възможностите и формите за допълнителна работа с ученика с оглед максимално развитие на заложбите му, както и за възможностите за оказване на педагогическа и психологическа подкрепа от специалист, когато това се налага;
  2. В края на всяка учебна година класният ръководител изготвя характеристика за всеки ученик от паралелката, в която прави преценка за развитието на ученика в ОВП и за спазването на училищната дисциплина, като посочва както положителните, така и отрицателните страни в развитието на ученика; характеристиката се предоставя на родителя срещу      подпис.
    3. При завършване на основно образование класният ръководител изготвя цялостна характеристика за развитието на ученика, която е неразделна част от свидетелството за основно образование. 
    4. Характеристика се изготвя и в случаите на преместване на ученици в друго училище.

 

Учител в ЦОУД

Чл.67. Изпълнява всички задължения на учителите и се ползва с техните права.

Чл.68. Води самоподготовката, организирания отдих и заниманията по интереси с учениците от ЦОУД

Чл.69. Изпълнява нормата си за преподавателска заетост.

Чл.70. Носи отговорност за резултатите от образователно-възпитателния процес на учениците заедно с останалите преподаватели и поддържа постоянни взаимоотношения с класните ръководители и учителите.

Чл.71. Следи и отговаря за редовното присъствие на учениците и взема необходимите мерки при направени нарушения.

Чл.72. Поддържа контакти с родителите на учениците от ЦОУД

Чл.73. Напуска училищната сграда след вземането на всички ученици от ЦОУД от техните родители(настойници).

ДОМАКИН

Чл.74. Домакинът е на пряко подчинение на директора

/1/ домакинът отговаря за:

 1.изпълнява изискванията, произтичащи от нормативните документи и стандарти за снабдяването, съхраняването и изразходването на стоки, материали и ценности, счетоводната отчетност в раздел „приемане, заприходяване и раздаване на стоки, материали и ценности”;

  1. изпълнява всички непротиворечащи на трудовото законодателство разпоредби на Директора и при необходимост да бъде на разположение на работодателя и в извънработно време.

3.пази грижливо училищното имущество и материално-техническата  база, както  и да пестят разходването на ел.енергия, вода, горива и други материали;

4.да пазят името на училището, да не уронват неговия авторитет и престиж, да не злоупотребяват с

доверието на работодателя и да не разпространяват поверителни за него сведения;

5.съгласува работата си  и оказва взаимна помощ и съдействие;

6.изпълнява всички други нареждания, произтичащи от нормативните актове, от колективния трудов договор и от характера на работата.

 

Помощен и обслужващ персонал

Чл.75. Основните задължения по трудовото правоотношение се урежда съгласно КТ, длъжностните характеристики, училищния правилник, ЗПУО.

Чл.76. При изпълнение на работата, за която са се уговорили, работниците и служителите са длъжни да:

  1. общуват и да обработват служебната документация на книжовен български език;
  2. спазват установената трудова дисциплина и да изпълняват работата, за която са се уговорили;
  3. се явяват навреме на работа и да бъдат на работното си място до края на работното време;
  4. се явяват на работа в състояние, което им позволява изпълнение на възложените задачи;
  5. неупотребяват алкохол или други упойващи вещества през работно време;
  6. използват цялото работно време за изпълнение на възложените задачи;
  7. спазват техническите и технологическите правила, правилника за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд, училищния правилник и други законни нареждания на директора на училището;
  8.  пазят грижливо училищното имущество и материално-техническата  база, както  и да пестят разходването на ел.енергия, вода, горива и други материали;
  9.  да пазят името на училището, да не уронват неговия авторитет и престиж, да не злоупотребяват с доверието на работодателя и да не разпространяват поверителни за него сведения;
  10. съгласуват работата си  и  си оказват взаимна помощ и съдействие;
  11. изпълняват всички други нареждания, произтичащи от нормативните актове, от колективния трудов договор и от характера на работата.

Чл.77. Работниците и служителите имат право:

  1. на своевременна, достоверна и разбираема информация относно училищните дейности и дела;
  2. да изискват от работодателя обективна и справедлива характеристика за професионалните си качества и резултатите от трудовата си дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.

 

 

 

РАЗДЕЛ VІІІ

 

РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ

 

Чл.78.Продължителност на работния ден в ОУ „ Христо Ботев,” с.Долно Ботево, общ.Стамболово  е  с продължителност от 06:30ч. до 17:30ч.

 (2). Работниците и служителите са длъжни да изпълняват служебните си задължения в рамките на установената в предходната алинея.

Начало и край на работния ден в училището

Чл.79.(1) Работният ден в училището е с фиксирани граници.

(2) Началото на работния ден е в 06:30 часа

(3) Краят на работния ден е в 17:30 часа

(4) Работниците и служителите са длъжни да спазват установените в предходните алинеи начало и край на работния ден.

 (5) В  случаите, когато работниците и служителите не могат да се явят навреме на работа, те са длъжни своевременно да уведомят за това своя ръководител.

 (6) В случаите, когато на работниците или служителите се налага да напуснат работа преди края на работното време, те могат да направят това само след уведомяване  (разрешение) на ръководителя.

 (7) директорът е длъжен да води точна отчетност за закъсненията или преждевременните напускания за всеки отделен работник или служител.

 

РАБОТНО ВРЕМЕ НА ДИРЕКТОРА

Чл.80. Директорът на училището е на ненормирано работно време, което не може да бъде по-малко от 8 (осем) и не повече от 12 (дванадесет) астрономически часа в едно денонощие.


Работното време на директора на училището е 8 часа дневно от   800 до 16,00 ч.обедна почивка от   1200ч-1230 ч.        и физиологични  почивки              от   945-1000 ч.     и           от 1345-1400 ч.

Чл.81.(1) Работното време на учителите е 8 часа дневно.

 (2) В рамките на установеното работно време учителите са длъжни да бъдат в училище за:

 

1.Изпълнение на задължителната норма преподавателска заетост съгласно Наредба № 4  от 20.04.2017г. за нормиране и заплащане на труда  и утвърдения Списък-Образец №1 за учебната година;

2.участие в педагогически съвети и провеждани оперативки;

3.класни и общи родителски срещи;

4.сбирки на методическите обединения и училищните комисии;

5.провеждане на възпитателна работа;

6.провеждане на консултации с родителите и учениците и допълнителна работа с тях;

7.среща с родителите;

8.други задачи, възложени за изпълнение от директора и произтичащи от заеманата длъжност.

След изпълнение на изброените в ал. /1/ задачи учителите могат да бъдат извън училище за подготовка и самоподготовка на учебния процес.

Начинът за отчитане на работното време по време на учебен процес става чрез отразяване на урочните единици в дневника на класа.

Физиологичните почивки са от 1005ч.-1020ч. и от 1345 ч.-1400 ч. и според

възможностите на седмичното разписание.

 

Учители в ЦОУД  в начален и прогимназиален етап

Работно време от  10,00 до 17,00 часа, почивка от 30 мин. от 11.00 – 11,30 часа

Физиологична почивка от 12,00 – 12,15 и от 17,00 до 17,15  

По време на ваканциите  дежурните учители работят от 07.00 до 15,30 часа, като ползват обедна почивка от 30 мин. от 12.30 – 13.00 часа    и физиологична почивка от 945-1000 ч.  и от 1345- 1400  ч.

3.Непедагогически персонал/домакин и хигиенист са на 8 часов работен ден

Хигиенист : от 6.30 до 10,30 и от 13,00 до 17, 00 ч.

Домакин:    от  9,00 до 17,30 часа обедна почивка от 1200ч-1230 ч.и физиологична почивка от 10 45-1100 ч.  и от 1345-1400 ч.

Почивките в работния ден се ползват при спазване изискванията на раздел ІІІ от КТ и наредба за работното време, почивките и отпуските.

Празничните дни през учебната се ползват съгласно чл.154 от КТ.

Отпуски

Ред за ползване на платен годишен отпуск в училището

Чл.82.(1) Работниците и служителите ползват полагаемия им се платен годишен отпуск по график.

(2) Графикът гарантира нормалното осъществяване на дейността в училището според определените със специална заповед на работодателя минимален брой работници или служители за осъществяване на съответната дейност.

  (3) Графикът се изготвя от директора

  (4) Графикът се утвърждава от директора; той влиза в сила от момента на утвърждаването му.

  (5) Контролът за спазване на графика за ползване на платения годишен отпуск се възлага на директора.

  (7) Платеният годишен отпуск на учителите се ползва през ваканциите, като по изключение, когато важни причини налагат това, може да се ползва и през учебно време.

Отпуските на педагогическия и непедагогическия персонал в училището  се определят и се ползват при спазване на разпоредбите на КТ и Наредба за работното време, почивките и отпуските.

Директорът ползва платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни,  по чл.155 от КТ – 48 раб.дни

Учителите ползват платен годишен отпуск на основание чл.155, ал.3 от КТ  в размер на 48 работни дни

Платеният годишен отпуск на учителите се ползва през ваканциите.

Чл.83.Работниците или служителите ползват неплатен отпуск с писмено разрешение от страна на работодателя.

РАЗДЕЛ ІХ

РЕЖИМ НА ДОСТЪП, ПРЕБИВАВАНЕ И НАПУСКАНЕ НА УЧИЛИЩЕТО

Ред за влизане  и напускане на територията на училището

Чл.84. Забранява се достъпа на лица, които не са работници и служители, до учебните стаи и кабинети.

Чл.85.(1) Забранява се внасянето на обемисти предмети на територията на училището, освен в случаите, когато това е свързано с обогатяване на материално-техническата база.

 (2) В случай на основателно съмнение и предположение, дежурният за деня учител / или домакин /  имат право да проверяват личния багаж на работниците, служителите и посетителите.

 РАЗДЕЛ Х

ТРУДОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

Задължения, свързани с имуществото

Чл.86.(1) Работниците и служителите са длъжни да съхраняват и пазят повереното им имущество и техника.

(2) Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата за реда и начина за използване на техническите средства и съоръжения.

 (3) Работниците и служителите не могат да изнасят извън територията на училището всякакъв вид техника, документи или материали, освен след уведомяване  и разрешение на прекия си ръководител.

 (4) Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата за противопожарна охрана.

Чл.87.(1) Работниците и служителите са длъжни да ползват работните помещения според тяхното предназначение.

(2) Провеждане на частни и служебни чествания, отбелязването на тържествени поводи може да се осъществява само в определените за това помещения и в извън работно време.

 Задължения за уведомяване на работодателя

Чл.88.(1) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомяват прекия си ръководител за всички трудности по изпълнение на поставените им задачи. Те са длъжни да изпълнят дадените от него указания за справяне с трудностите.

(2) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомят прекия си ръководител за всички нарушения на КТ, подзаконовите нормативни актове по прилагането му, вътрешните правила, установени в училището, технологичните правила или правилата за работа с техника и материали, заповеди на работодателя, които са установили в процеса на изпълнение на трудовите си задължения.

 (3) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомят прекия си ръководител за загубени или незаконно отнети документи, представляваща служебна информация.

 (4) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомят прекия си ръководител, ако срещу тях е възбудено наказателно преследване.

 Задължения за работа в екип

Чл.89.(1) Работниците и служителите са длъжни да работят при взаимна информираност и колегиалност в екипа.

 (2) Работниците и служителите са длъжни при работа в екип или работна група да спазват и изпълняват указанията и разпорежданията на ръководителите на екипите или групите.

 (3) Работниците и служителите са длъжни да пазят доброто име на училището при работа с  представители на други фирми, държавни и общински учреждения и  институции.

 Задължение за добър външен вид

Чл.90. Работниците и служителите са длъжни да идват на работа в добър и подходящ за изпълнение на трудовите си задължения външен вид.

 Забрана за полагане на труд по допълнително трудово отношение

Чл.91.(1) Работниците и служителите не могат да полагат труд по друго трудово правоотношение независимо от неговия характер, съдържание и място, ако това вреди на изпълнението на преките им служебни задължения в училището.

(2) Работниците и служителите  уведомяват прекия си ръководител за сключен трудов договор с друг работодател  в 3-дневен срок.

 Забрана за разпространяване на поверителни сведения

Чл.92.(1) Работниците и служителите не могат да разпространяват под каквато и да е форма и пред когото и да е факти и сведения, които представляват служебна  тайна и са получени от тях при или по повод изпълнението на техните трудови задължения.

(2) Списъкът на фактите и сведенията, които представляват служебна тайна, се определя от работодателя по специален ред.

 Забрана за разпространяване на факти или сведения, които уронват доброто име на работодателя

Чл.93. Работниците и служителите не могат да разпространяват под каквато и да е форма и пред когото и да е факти и сведения, които са свързани с дейността на работодателя и могат да уронят неговото добро име.

Чл.94. Работниците и служителите нямат право да публикуват статии, материали, книги и научни трудове, които съдържат факти или сведения, които могат да уронят доброто име на работодателя.

Чл.95. Работниците или служителите нямат право да правят публични изявления, да изказват мнения и да дават интервюта под каквато и да е форма, които могат да уронят доброто име на работодателя.

Чл.96. Работниците и служителите нямат право да правят изявления пред трети лица, които да ангажират работодателя, без предварително разрешение от него.

 Забрана за получаване на подаръци

Чл.97.(1) Работниците и служителите нямат право да приемат подаръци или възнаграждения, за да изпълнят или неизпълнят своите трудови задължения.

 (2) Работник или служител, който получи подобно предложение, е длъжен да уведоми веднага прекия си ръководител.

 Забрана за тютюнопушене и употреба на алкохол

Чл.98.(1) Работниците и служителите нямат право да пушат в района на училището и прилежащите места.

 (2) Работниците и служителите нямат право през работно време да употребяват алкохол или да приемат упойващи средства.

Чл.99.(1) Работниците или служителите нямат право да внасят и да държат на територията на училището алкохол.

 (2) Работниците или служителите нямат право да внасят и държат на територията на училището упойващи  средства.

(3) Длъжностните лица, които осъществяват контрол при влизане и напускане на територията на училището, имат право да отнемат намерен от тях алкохол или упойващи средства.

 

РАЗДЕЛ ХІ

ДОКУМЕНТИ. РАБОТА С ДОКУМЕНТИ

Приемане, регистрация и разпределяне на документите

Чл.100.(1) Всички документи, предназначени за работодателя, се приемат в дирекцията на училището;

(2) Регистрацията на документите се извършва в дневник (книга) - отделен за входяща и изходяща документация.

 (3) Регистрационните дневници се прономероват и прошнуроват, като на последния им лист се отбелязва броя листа и датата на започване, подписва се от директора и се поставя печат.

(4) След изписване на дневника се отбелязва датата на приключване, която се парафира от директора  по посочения в предходната алинея начин.

(5) Вписването в дневниците за всяка нова учебна  година започва от  поредния номер 0001.

(6) Входящата регистрация на документите включва:

поставяне на регистрационни данни върху документа;

вписване на данните в дневника. 

(7) Оригиналите от входящите документи се съхраняват от съответни служебни лица, определени с наредбата за документооборота.

(8) Резолюциите могат да бъдат:

разпоредителни;

“за сведение”:

“към делот

 (9) Сроковете за приключване на преписките са  съгласно посочените във входящата документация.

Съставяне и оформяне на документи

Чл.101.(1) Длъжностното лице, на което е възложено да подготви изходящ документ, трябва да осигури:

достоверност, обоснованост и убедителност на мотивировката;

спазване на нормативните актове;

точност на вписаните данни.

(2) Изпълнителят се запознава с всички факти, изисква при необходимост допълнителни мнения и изготвя проект на документа.

(3) Изпълнителят поставя своите инициали и датата върху проекта на  документа, след което го предава за подпис на прекия си ръководител;

(5) При съставянето и оформянето на документите се спазват изискванията на Единната държавна система за деловодство (ЕДСД).

 

Вътрешни  документи

Чл.102.(1) Вътрешни документи за работодателя са посочени, изготвят се и съхраняват съгласно изискванията на НАРЕДБА № 8 от 11.08.2016 г. за информацията и документите за системата на предучилищното и училищното образование Обн. - ДВ, бр. 66 от 23.08.2016 г., в сила от 23.08.2016 г. Издадена от министъра на образованието и науката.

 

Използване и съхраняване на печати

Чл.103.(1) Всички изработени печати и щемпели на работодателя се водят на отчет.

(2) Работодателят определя със заповед длъжностните лица, които ги съхраняват и полагат, както и документите, които се подпечатват с тях.

(3) Печатите се полагат върху оригиналите на издаваните документи след подпис от страна на съответното длъжностно лице.

 Съхранение на документите

Чл.104.(1) Приключилите преписки (дела) се приемат, отчитат и съхраняват в дирекцията  на училището.

 (2) Те трябва да бъдат предадени на съхранение в срок от 5 работни дни от приключването им.

Чл.105.(1) Работодателят със заповед определя реда и длъжностните лица, които имат достъп до съхраняваните документи.

 РАЗДЕЛ ХІІ. ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБЩЕСТВЕНА ДЕЙНОСТ В УЧИЛИЩЕТО

Забрана за осъществяване на определени дейности

Чл.106.(1) На територията на училището се забранява осъществяването на всяка дейност, която представлява разпространение на фашистки или расистки идеи, целящи да предизвикат религиозни или политически конфликти, насаждащи религиозна, полова, расова нетърпимост и вражда или дискриминация.

(2) На територията на училището се забранява осъществяването на политическа пропаганда или каквато и да е друга дейност в подкрепа или против дадена политическа сила, организация  или партия.

 РАЗДЕЛ ХІІІ.  ОХРАНА В УЧИЛИЩЕТО

Чл.107. Охраната в училището се осъществява от  дежурните учители по график, домакин и учители в ЦОУД

Чл.108. Охраната на училището е ежедневна

 РАЗДЕЛ ХІV

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.109.Правилникът за вътрешния трудов ред в училището е в сила от 17.09.2018 г..Всеки учител, работник и служител е длъжен да се запознае с неговото съдържание (протоколът с подписите на учителите, работниците и служителите е неразделна част от Правилника).

 

Сподели: